À quoi ressemblera votre emploi ?

21 octobre 2022 - Recherche : Alex Beausoleil Texte : Matthieu Fannière

Travailler pour vivre (et pas le contraire !) Sacrifier votre qualité de vie au profit de votre emploi ? Choisir un seul métier pour toute votre carrière ? Vous répondez NON… et vous avez bien raison !

Le marché du travail vit actuellement une profonde mutation. De plus en plus de jeunes remettent en question la place du travail dans leur vie. Cette transformation avait commencé avant 2020, mais la pandémie a accéléré les choses.

Vous vous posez mille questions sur votre future carrière ? Voici ce que dit notre boule de cristal ! Voici 8 revendications de la jeune génération.

1. Un meilleur équilibre. Le mot d’ordre pour équilibrer travail et vie personnelle ? Flexibilité.
2. Du plaisir avant tout. Entre le gros salaire et les avantages sociaux
   (vacances, horaire souple, assurances…), c’est la seconde option qui
   l’emporte.
3. Apprendre en continu. Se perfectionner, c’est le meilleur moyen d’évoluer dans l’entreprise et de garder sa motivation au top.
4. Changer le monde (au moins un peu). Un travail qui contribue
   positivement à la société et à l’environnement, c’est maintenant primordial.
5. Des milieux de travail bienveillants. Le stress et l’anxiété ont
   bondi sur le marché du travail. Ces troubles doivent être pris en compte par l’entreprise.
6. Une place pour tout le monde. Le milieu de travail doit respecter l’égalité des sexes et la diversité culturelle, ethnique et sociale.
7. De l’écoute. Fini les décisions imposées sans explication ! On
   consulte et on valorise tous les membres de l’équipe!
8. Une gestion à échelle humaine. Des entreprises plus organiques, moins hiérarchiques, pour mieux travailler ensemble.

Les employeurs prennent la vague

« Les mentalités changent, les jeunes en exigent beaucoup
plus aujourd’hui, constate Sarah Jodoin-Houle, consultante
en communication et ressources humaines. Mais ils peuvent
se le permettre ! » En effet, la pénurie de main-d’oeuvre pousse
de nombreux employeurs à céder aux revendications de la
nouvelle génération. « Le pouvoir a longtemps été dans les
mains des chefs d’entreprise. Maintenant, c’est plus équilibré.
Les employé·e·s peuvent aussi négocier. »

Les employeurs se soucient davantage du bien-être physique
et mental de leur personnel : programme d’activité physique,
gym sur les lieux de travail, canaux de discussion pour
« ventiler » entre collègues… Certains offrent même des
consultations avec des thérapeutes en santé mentale.

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